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又苦又累难娶媳妇 “失宠”的建筑行业难留年轻农民工

2019-06-13 15:33 人气:

  建筑行业“失宠” 年轻农民工难留

 
  专家建议,通过校企联合定向培养,加强权益保护提高吸引力
 
 
  “装修费用越来越贵,除了因为砂浆水泥等材料成本上涨,还有用工成本的上涨。”干了多年建筑行业的王崇明现在是?#26412;?#26576;装修公司的营业经理,几年前做油漆工的他工资一天一百元,而现在一个小工的工资大概也要一百多元。
 
  眼下,王崇明所在的建筑业不得不面临一个现实问题:建筑工人数量正在不断缩减。未来,建筑行业如何吸引?#24459;?#20195;农民工来?#33322;?#29992;工不足?
 
  工人老龄化,工资上涨
 
  “现在工人越来越少,处于青黄不接的时期。我们这一代老了以后慢慢退出这一行,但是年轻的力量补不上来。”王崇明说。据《2018年农民工监测调查报告》显示,2018年农民工总量为28836万人,但增速仅为0.6%,从事建筑业的农民工比重为18.6%,比上年下降0.3个百分点,而其中对农民工较具吸引力的京津?#38477;?#21306;其数量减少了27万。
 
  来自甘肃天水的70后王建水在?#26412;?#19996;二环回迁住宅项目工地做零工,他也明显感受到了这种变化,他所在的施工队原来有800多人,而现在只剩下差不多一半,由此也带来了工人薪水的提高,“像抹灰工、泥瓦工等大工,按每平米建筑面积结算,平均下来一天可以达到四百多元。”
 
  抹灰工杜师傅十年前从老家河南来?#26412;?#25171;工,他也越来越感受到建筑行业的缺人情况,比如瓦工有时候一个人同时受雇于七八家业主,“即使工资给的高,也很少有人愿意干,尤其是年轻人,因为实在太辛苦了。”
 
  住总集团人力资源?#34892;?#20027;任李磊告诉《工人日报》记者,虽然目前住总集团的劳动力使用方面没有明显短缺问题,但?#24378;?#20197;感受到劳动力招聘组织难度越来越大,此外,近3年来,集团使用农民工工资涨幅在15%左右。他认为主要是建筑工人缺乏就业意愿,以及老龄化加剧等问题,造成高技能人才匮乏,工资水平不断上涨。
 
  招工难,用工成本高,其中不可忽视的一个问题就是工地上的年轻人越来越少了。在王崇明的公司,工人的主力军是70后和80后。而在王建水的工地上,几乎没有年轻人愿意来干活,只有为数不多的几个90后。
 
  李磊给出了一组数据,他所在的企?#30340;?#21069;在册农民工22955人,其中80后(30~39岁)6209人,占总人数的27.05%,90后(20~29岁)3231人,占总人数的14.08%,60、70后(40岁以上)13359人,占总人数的58.20%。
 
  中国劳动关系学院公?#34917;?#29702;学院副教授张善柱认为,这是我国经济结构转型、建筑产业升级以及农民工代?#39318;?#25442;过程中产生的正常现象,?#24459;?#20195;农民工不再把工资收入作为职业选择的唯一标准,“更追求体面劳动、自身价值实现和生活?#20998;?#25552;升。”
 
  又苦又累,?#20063;?#21040;媳妇,90后不愿选择工地
 
  在?#26412;?#19977;里屯某酒吧里来自河南项城的小杰正在熟练地调酒,来?#26412;?#30340;4年多,他尝试过不同行业,美发、西餐厅、工地、酒吧。“每天起早贪黑,天还没亮就开始干活了,背着大电钻,从楼顶一点一点往下打眼,真的很累,刚开始的时候胳膊都抬不起来。”小杰回忆起工地经历,他表示工地留不住年轻人是因为太累了,同时在工地干活“会比较没面儿”。“毕竟我还年轻,也不能一直干工地,虽然挣钱很多,但也不是长久之计。”他说。
 
  和王建水一同在?#26412;?#25171;工的两个儿子一个去了工厂,一个去了饭店,都不愿意跟父亲来工地,王建水觉得现在的年轻人吃不了苦。
 
  而劳务公司质检员小刘还给出了另一个工地招不来年轻的人原因:“在工地干活?#20063;?#21040;媳妇。”工地很少有女工人,即使有多数也是跟着丈夫一起来打工,单身女工人可以算是“稀有物种”了。
 
  中国劳动关系学院劳动关系与工会研究?#34892;难?#31350;员曹荣认为,对于需求不断增长和文化程度不断提高的?#24459;?#20195;农民工来说,建筑业工作环境和生活环境危险、简陋,权益的保障有待提高,其吸引力逐渐降低。而互联网经济迅猛发展,第三产业的工资待遇、工作环境、劳动条件等方面的综合优势不断提升,对90后农民工更有吸引力。
 
  小辉是90后,来自湖北孝?#26657;?#36127;责?#26412;?#20016;台西局区域的外卖配送,他认为送外卖虽?#29615;绱等丈梗?#20294;是比工地要轻松很多,而且时间上更自由,工资每月平均五六千元左右,干得多时可以达到近万元,“多劳多得,每一单都是为自己赚的。”他的同事吴勇也表示工地环境太差,收入并不稳定,还可能会遇到拖欠工资的情况,而在从事外卖工作的一年多里,每月工?#35782;?#20250;准时打到卡里。
 
  未来,建筑工地会受到青睐么?
 
  伴随共享经济、平台经济、数字经济而出现的新经济、新业态,成为吸纳?#24459;?#20195;农民工就业的“蓄水池”,建筑行业难以再赢得他们的青睐,造成了建筑工人队伍的年龄?#31995;怠?#21518;继乏人。而从宏观层面上,张善柱认为还会制约整个建筑行业的技术传承和可?#20013;?#21457;展,影响国家新型城镇化战略的实施。
 
  ?#26412;?#20016;台西四环一工地,来自云南昭通的架子工申大伟带着他19岁的儿子一起下工,儿子无法忍受工厂加班时间长的流水线工作,且父亲认为送外卖的工作既辛苦又不正式,“建筑工还是有一定技术性的,在工地可以学门能吃饭的手艺。”
 
  这样的年轻人如今在工地上是少数,但也?#20174;?#20986;他们对技能培训、职业发展等方面的需求,像小辉一样的外卖员也表示送外卖只是一个过渡工作,对于未来做什么仍?#32531;?#36855;茫。
 
  那么如何解决建筑业劳动力短缺问题,吸引这些年轻劳动力呢?
 
  从企业角度来看,李磊认为应该提升用工精细化管理水平,通过提高效率解决人员不足问题,此外通过校企合作等方式,建立工人定向培养、输入渠道。
 
  曹荣认为首先要改善建筑业生产生活条件、加强建筑业农民工权益保障,以此来提高建筑行业吸引力。此外还要加快建筑业转型升级,加强技能培训,建立起一套完整的建筑业工人职业发展体系。
 
  张善柱则对未来表示乐观,他认为,“只要经过针对性的制度创新和政策调整,建筑行业最终会赢得?#24459;?#20195;农民工的青睐,同时应该更好地满足?#24459;?#20195;农民工多元化的利益诉求和对美好城市生活的向往。”
 
  (部分受访者为化名)
 
  《工人日报》(2019年06月13日 06版)
 

  本报记者 唐姝




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